Über mich 🪩

Ich habe deutsche und amerikanische Wurzeln und bin in Berlin aufgewachsen.  

In bin in zwei Kulturen und Perspektiven zu Hause, was meine Persönlichkeit auf einzigartige Weise geprägt hat. Menschen sagen oft, dass ich extrovertiert, aber auch sehr empathisch bin.

Ich liebe direkte Kommunikation, ehrliches Feedback, aber immer mit der nötigen Feinfühligkeit und mit dem Fokus auf Struktur und Prozess. 

Als Mutter von zwei Kindern und erfahrene Führungskraft habe ich viele Facetten des Lebens kennengelernt. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich leidenschaftlich für namhafte Unternehmen wie Apple, Sony, DDB und AMORELIE gearbeitet.  Dabei habe ich Teams und Organisationen in verschiedenen Phasen des Wachstums und der Veränderung begleitet. 

Besonders in herausfordernden Zeiten, wie während der Covid-19-Pandemie, habe ich neue Ansätze für flexible Arbeitsmodelle, mentale Gesundheitsprogramme und Benefits entwickelt. Immer mit Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Heute bin ich auch als Coach und Mentorin tätig, mit dem Ziel, Menschen in ihren Veränderungsprozessen im privaten und beruflichen Kontext zu unterstützen. Meine Ausbildungen im systemischen Coaching und der Körpertherapie sowie meine langjährige Berufserfahrung bieten mir ein starkes Fundament, um meine Klienten zu begleiten.

Darüber hinaus unterstütze ich als Interims Führungskraft vor allem Start-ups und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Dabei helfe ich, komplexe Prozesse zu strukturieren und  nachhaltige Lösungen für Problemstellungen zu finden.

Als Speakerin mache ich gesellschaftlich relevante Themen sichtbar. Zum Beispiel geht es mir um die Rolle der Frau in der Arbeitswelt und den Einfluss der verschiedenen Lebensphasen auf die berufliche Karriere und die unterstützende Rolle des Arbeitgebers. 

Wie können Frauengesundheit, veränderte Prioritäten durch Familie oder persönliche Veränderungen mit den Ansprüchen der modernen Arbeitswelt kombiniert werden? Welche Rolle spielen Unternehmenswerte und Organsisationstrukturen? Wie kann die Personalabteilung begleiten? 

Besonders am Herzen liegen mir gesellschaftlich relevante Themen, die oft noch als Tabu gelten und mehr Sichtbarkeit verdienen: Die Kraft der Frauen über 40, Frauengesundheit, Sexualität, Wechseljahre sowie weibliche Führung und People & Culture Inhalte. Ich setze mich als Speakerin leidenschaftlich dafür ein, den Dialog darüber zu fördern und Barrieren abzubauen.